失業保険の給付

失業保険とは、私たち労働者が失業したときに一定の金額を一定の期間の間支給して生活の安定を保証する保険制度です。

主に雇用保険法で定められた、「失業給付」、「育児・介護休業給付」「教育訓練給付」「高年齢雇用継続給付」の総称のことです。

失業保険は、昭和50年度の法改正により雇用保険と呼ばれるようになりました。

失業保険は、雇用保険に改められてからは、失業の予防という目的も加えられました。

失業保険(雇用保険)の掛け金は、事業者と労働者本人が折半して支払います。

また、国民の生存権の保障に資するという意味から国庫からも補助されています。

失業の理由ですが、定年や会社の倒産、事故や病気による退職、妊娠・出産・育児・結婚などがあげられます。

ただし、失業保険の適用は、再度就職をしようとする意思のある人間のみに限られます。

失業保険の各種手続きはハローワークで行います。

前の職場から「離職票」を発行してもらい、自らハローワークへ行って求職の申し込みを行わう必要があります。

また、失業保険でもらえるお金は「自己都合退職」より「会社都合退職」のほうが高額です。

失業保険の給付日数は、90日から最長で360日です。

日数は、被保険者期間（保険料を払っていた期間）が長ければ長いほど給付日数は増えます。

また、自己都合退職よりも会社都合退職の方が、長期間に渡って受給できます。

失業保険は、あくまでも次の就職までの最低限の保障ととらえ、しっかりと就職先を探すのを怠らないようにしましょう。